Farnese Maria Luisa

Ritratto di Farnese Maria Luisa
Ricercatore
Ricevimento: 
Lunedì 11,30–13,00
Stanza: 
102
Edificio: 
Via dei Marsi 78, Roma.
Telefono: 
0649917531 (27531)
Informazioni personali: 

Ricercatrice in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso la Facoltà di Medicina e Psicologia dell’Università “Sapienza” di Roma, e membro del Dottorato di ricerca in Psicologia delle organizzazioni.

E’ docente di Psicologia delle Organizzazioni nel corso di laurea in Psicologia e processi sociali.

Svolge attività di ricerca sui temi della fiducia, dell’apprendimento organizzativo (routine ed errori), del knowledge management (knowledge sharing, riflessività), dei processi per l’innovazione e lo sviluppo delle organizzazioni, e delle culture organizzative. 
Pubblicazioni: 
  • Farnese M.L., Fida R. (in press). Premises for innovation: Italian validation and dimensionality of the Inventory of Organizational Innovativeness (IOI). BPA, dec.

  • Farnese M.L., Bellò B., Livi S., Barbieri B., & Gubbiotti P. (2016) Learning the ropes: The protective role of mentoring in correctional police officers’ socialization process. Military Psychology, nov.

  • Farnese M.L., Centonze A. (2016). Nonaka al lavoro: condizioni e azioni per lo sviluppo delle conoscenze nelle organizzazioni. Sviluppo & Organizzazione, genn/febb, 49–60.

  • Barbieri B, Zurru M., Farnese M.L., Cossu P. (2015). Conseguenze della CIGS negli assistenti di volo: quando un futuro buio porta a stress e burnout. Studi organizzativi, 2, 101–132.

  • Farnese M.L., Livi S. (2015) How team reflexivity enhances organizational innovativeness: The mediation role of team support for innovation and individual commitment. Knowledge Management Research & Practice, doi: 10.1057/kmrp.2015.13

  • Farnese M.L., Fida R., Livi S. (2015). Reflexivity and flexibility: Complementary routes to innovation? Journal of Management & Organization, doi: http://dx.doi.org/10.1017/jmo.2015.42

  • Fida, R, Paciello M., Tramontano, C, & Barbaranelli, C., Farnese, ML (2014). “Yes, I Can”: The Protective Role of Personal Self-Efficacy in Hindering Counterproductive Work Behavior Under Stressful  Conditions. Anxiety, Stress & Coping, 1–20.

  • Fida, R, Paciello M., Tramontano, C., Fontaine, R.C., Barbaranelli, C., & Farnese, ML. (2014).  An Integrative Approach to Understanding Counterproductive Work Behavior: The Roles of Stressors, Negative Emotion and Moral Disengagement. Journal of Business Ethics doi: 10.1007/s10551-014-2209

  • Farnese M.L., Fida R. (2012). Come la riflessività promuove l’apertura delle organizzazioni verso l’innovazione: il ruolo delle pratiche di riflessività e del clima di gruppo per l’innovazione. Risorsa Uomo, 17(1), 87–102. ISSN: 1128-0689

  • Farnese M.L., Pepe S., Avallone F. (2012). Relazioni di convivenza. Studio esplorativo sulle associazioni semantiche, Risorsa Uomo, 2, 163–184. ISSN: 1128-0689, doi: 10.3280/RU2011-002003

  • Farnese M.L., Tramontano C., Fida R., Paciello M. (2011). Cheating Behaviors in Academic Context: Does Academic Moral Disengagement Matter?. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 29, 356–365. ISSN: 1877-0428, doi: 10.1016/j.sbspro.2011.11.250

  • Farnese M.L., Barberi C. (2010). Costruire fiducia nelle organizzazioni. Una risorsa che genera valore. Milano: FrancoAngeli.

  • Avallone F., Farnese M.L., Pepe S., Vecchione M. (2010). The Work Values Questionnaire (WVQ): Revisiting Schwartz’s Portrait Values Questionnaire (PVQ) for work contexts [Il Working Values Questionnaire (WVQ): una rivisitazione nei contesti di lavoro del Portrait Values Questionnaire di Schwartz (PVQ)], Bollettino di Psicologia Applicata, 261–262 (mag-dic), 59–75.

  • Pepe S., Farnese M.L., Avallone F., Vecchione M. (2010) Escala des Autoeficacia en el Trabajo Y Escala de Autoeficacia para la Bùsqueda de Empleo: Estudio de Validez en Contextos Culturales Espanol e Italiano [Work Self-Efficacy Scale and Search for Work Self-Efficacy Scale: A Validation Study in Spanish and Italian Cultural Context], Revista de Psicologìa del Tabajo y del las Organizaciones, 26(3), 201–210.

  • Farnese M.L., Piersanti C., Avallone F. (2009) “Responsabilità sociale d’impresa. Indagine sui valori dichiarati da imprese italiane e internazionali”, Sviluppo e Organizzazione, 232, 22–36.

  • Avallone F., Farnese M.L., Pepe S., Grimaldi A. (2009) “Questionario dei Valori Lavorativi (QVL): uno strumento di misura mutuato dalla tassonomia di Shalom Schwartz”, GIPO-  Giornale Italiano di Psicologia dell’Orientamento, 10(2), 37–49.