Alessandri Guido

Ritratto di Alessandri Guido
Professore Associato
Ricevimento: 
Mercoledì 10.00 12.00
Stanza: 
213
Edificio: 
Via dei Marsi 78, Roma.
Telefono: 
+39 06 4442 7535
Informazioni personali: 

Ruoli e incarichi

Ricercatore

Docente di Psicologia del Lavoro

Altre attività (presso la Facoltà e l’Ateneo)

Membro del collegio dei docenti del dottorato di ricerca in Psicologia e neuroscienze Sociali

Membro della commissione per la preparazione del test d'ingresso

Membro della commissione per la revisione dell'ordine degli studi
 

Aree di ricerca

I miei interessi di ricerca si collocano all'intersezione tra psicometria, psicologia del lavoro e psicologia della personalità. Molti dei miei studi prendono in esame le modalità attraverso le quali i tratti di personalità determinano specifici modi di interazione tra gli individui ed il loro ambiente. Il mio focus attuale è sulla relazione tra individuo ed ambiente lavorativo, ed in particolare suìi legami tra personalità e  benessere in ambito organizzativo e sulla prestazione lavorativa. In genere, utilizzo dati longitudinali, valutazioni "multi-informatore" e resoconti obiettivi del comportamento degli individui all'interno dei contesti lavorativi.

Pubblicazioni: 

Alessandri, G., Vecchione, M., Tisak, J., DeIana, G., Caria S., Caprara, G.V. (2012). The contribution of positivity to predict job performance and organizational citizenship behaviors. Applied Psychology: An International Review, 61, 669-698. doi: 10.1111/j.1464-0597.2012.00511.x Alessandri, G., Caprara, G.V. & Tisak, J. (2012). A unified Latent Curve, Latent State-Trait analysis of the Developmental Trajectories and Correlates of Positive Orientation. Multivariate Behavioral Research, 47, 341-368.doi:10.1080/00273171.2012.673954 Alessandri, G., Vecchione, M., Fagnani, C., Bentler, P.M., Barbaranelli, C., Medda, E., Nisticò, L., Stazi, M.A. & Caprara, G. V. (2010). Much more than model fitting?Evidence for the heritability of method effect associated with positively worded items of the revised Life Orientation Test. Structural Equation Modeling, 17, 642-653. doi:10.1080/10705511.2010.510064 Caprara, G., Alessandri, G., & Eisenberg, N. (2012). Prosociality: The contribution of traits, values and self efficacy beliefs. Journal of Personality and Social Psychology, 102, 1289-1303. doi:dx.doi.org/10.1037/a0025626 Consiglio, C., Alessandri, G., Borgogni, L., & Piccolo, R. (In press). Framing Work Competencies through Personality Traits: The Big Five Competencies map. European Journal of Psychological Assessment, 2012. Borgogni, L., Consiglio, C., Alessandri, G., & Schaufeli, W. (In press). “Do not throw the baby out with the bathwater!”Interpersonal strain at work and burnout. European Journal of Work Psychology, 2011. Vecchione, M., Alessandri, G., Barbaranelli, C. (In press). Paper-and-Pencil and Web-Based Testing: The Measurement Invariance of the Big Five Personality Tests in Applied Settings. Assessment, 2011. Alessandri, G., & Vecchione, M., Donnellan, B., & Tisak, J. (in press).An application of the LC-LSTM framework to the Self-esteem instability case. Psychometrika. Caprara, G.V., Alessandri, G., Eisenberg, N., Kupfer, A., Yamaguchi, S., Fukusawa, A., Steca, P., Caprara, Mg., & Abela, J. R. (In press). The positivity scale. Psychological Assessment. Alessandri, G., Caprara, G.V., & Tisak, J. (2012). Further Explorations on the Unique Contribution of Positive Orientation to Optimal Functioning. European Psychologist., 17, 44-45.